キャリア25年以上のベテラン人材の経験や専門的な知識、ノウハウ・人脈等を最大限活かす事ができれば、今後の日本の労働市場は大きく変われるはず。

テクノロジーによって⼈の可能性を拡げるPeople Tech事業を展開するアトラエによる新規事業、シニア向けジョブ型マッチングサービス「Inow（イノウ）」がスタートした。

■従来の採用・転職サービスとは異なるサービス

Inowは25年以上のキャリアを重ねたベテラン人材が、これまで培ってきた専門性の高い知識やノウハウ、人脈等の「経験」と、それらを活用したい企業や人の「ニーズ」をマッチングさせるジョブ型マッチングサービス。

キャリアが長い人の仕事探しは、従来人を介したアナログなマッチングがメインであった。そのため、ごく一部のトップ人材をターゲットとする求人か、キャリアや専門性に関係なく単純労働の求人との両極端なマッチングがほとんどだった。

そこで、これまでマッチングが難しいとされてきた中間層のロングテールなマッチングを実現すべく、あえて曖昧で自由度の高い余白を存分に残したサービス設計を実現した。

■多様な働き方に柔軟に対応できる人材と企業をつなぐ

Inowでは、採用目的の募集だけではなく、相談ベースやアイデア募集など発信者自身の思いのままに、様々な経験やスキルを探すことが可能だ。

・大手企業にて豊富な法務経験を持つ人に、中小企業や成長企業が週1〜2回などの頻度で法務業務をサポートしてもらう

・大手証券会社にて複数の上場案件を担当した経験を持つ人に、将来的に上場を検討しているベンチャー企業が、月1〜2回などの頻度でアドバイスをもらう

・長年医療業界で営業職を務め、医療機関の事務方に人脈があるような人に、医療機関を開拓したいと考えている医療ベンチャーが販路開拓を手伝ってもらう

など、相談や議論を通じて、双方にとって”最良の働き方”を模索することができる。

そして、年齢や職種といった固定の検索軸を意図的に排除し、あえて曖昧さを持たせた自由度の高い検索機能により、見つけたい対象者の具体的なイメージがない場合でも、関連するキーワードや、興味のあるタグをフォローするだけで、理想の相手に出会える可能性を広げる。

そんな偶発的な出会いを「人と人」「経験とニーズ」において実現していく新しいサービスだ。

■ライトな「募集」や「相談」が可能

本来ジョブ型の求人募集であれば、給与や仕事内容が明確であるのが一般的。

Inowには、ユーザ側に「興味あり」や「貢献できそう」と思われるような曖昧かつカジュアルな公募を投稿できる機能がある。

企業側が抱えている曖昧な悩み等も開示でき、そこに関連のあるユーザからの連絡を待つことができる。発信側とユーザ双方で相談の上、依頼内容から報酬まで、双方納得いく形で決めていくことが可能だ。

また、ジョブ型のマッチングサービスと聞くと、経験を切り売りして効率的に稼ぐというイメージが強いがInowは違う。

これまで25年以上にわたり、ビジネスの現場で様々な経験を積んできた人が、50歳、60歳を過ぎてもなお自らの経験や専門性を真に必要とされる場所で活かすことで、働きがいを持ち、活き活きと働き続けられる、そんな未来を作るキッカケになりたいと考えている。

Inowは採用側が従来の固定概念にとらわれず、ベテラン人材の貴重な経験を活かすきっかけになれるよう、現時点では完全無料で利用可能となっている。

Inow：https://get.inow.jp/

企業登録：https://get.inow.jp/client
※企業以外の組織・団体も登録可能

（hachi）